情報更新日：2024年04月01日

職種	医療・介護・福祉 > 介護職・ヘルパー
雇用形態	正社員 入社後3ヶ月は試用期間 ******************************************************* お電話での受付も実施しております。 下記番号にお電話いただけると幸いです。 ▼問い合わせ番号 電話番号：03-6276-2371 ソルバーネットワーク株式会社 介護事業採用担当まで *******************************************************
給与	【月給】22万円 ～
勤務地	・東京都あきる野市
勤務時間	日勤：9:00～18:00（休憩60分） 遅番：11:00～20:00（休憩60分） 夜勤：18：00～翌11：00（休憩180分） ※シフト制 ※夜勤は2日間勤務扱いになります ※状況により時間外勤務有
休日・休暇	シフト制☆月8日～10日

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高齢者の方の笑顔を作る自立支援サポーター！他業種からの転職も大歓迎♪

有料老人ホームをはじめ、地域に根ざしたデイサービスやグループホームなど首都圏を中心に全国に展開中の施設です。

募集情報

募集背景	SLV001
仕事内容	※この求人は職業紹介の求人になります。実際の紹介先施設名はご応募いただいた後、面談にてご案内いたします。 ケアマネージャーは、介護を必要とする方が介護 保険サービスを受けられるように、サービス計画書 の作成やサービス事業者との調整を行う、介護 保険に関するスペシャリストです。 今までの経験を活かしながら自分らしく無理なく、 そして入居者様とご家族に「安心感」を与えて いただけたらと思っております。 ブランクがあり不安な方でも大丈夫です！実際に 入社当初はブランクがあった方でも今では活躍 されています。勤務時間や職場環境にご不安な ことがございましたらまずはお問い合わせからでも お待ちしております。 【具体的にお願いしたいこと】 有料老人ホームでの施設ケアマネジャー 業務になります。 ◆ケアマネ業務がメインとなりますが フロアーでのヘルプ業務に入って いただくこともあります。 ◆施設のご入居者様またはご家族様の 要望を伺い、看護師やPT・OT・STと相談 しながら、全体の介護サービスのプランを 作成していただきます。 ◆また、ケアプランの内容に沿って介護 サービスが提供されているかどうかの確認をお願いします。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを 多く配置しているので、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは専任スタッフが 行っています。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接する ことができます。 【やりがいある仕事】 ケアマネジャーは、やりがいの大きな仕事です。 たとえば、自分が作成したケアプランによって 利用者やその家族の生活を改善できる場合が あります。また、利用者や家族から感謝の言葉を かけてもらえることもあります。ケアプランに沿った 取り組みにより利用者の要介護度が低くなった 時の嬉しさは計り知れません。 また、自分で考え、成長していけるのも介護の 醍醐味です。人生経験豊富な高齢者の言葉に 心から相槌を打てて、心が通うこともあります。 男性・女性問わず、年齢を重ねても続けられる、 魅力あるお仕事です。 【醍醐味】 ハローワークでお仕事お探しの方も お気軽にお問い合わせください！ 【応募資格】 無資格・未経験者の方歓迎！ 接客やサービス経験を活かして高齢者のサポートがしたい、誰かの役に立ちたい。そんな方は経験や知識がなくても大歓迎です。多くのスタッフが未経験、無資格で入社しております。 【こんな人が活躍】 ・人の話を聞くのが好き、誰かに必要とされる仕事につきたい ・介護未経験の為、小規模の施設で活躍してみたい ・じっくり人と向き合う仕事が好き ・景況感に左右されない環境で働きたい
待遇・福利厚生	・社会保険完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用一部支給。 ・法人契約会員制保養施設（エクシブ） ・メンタルヘルスカウンセリング（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます） ・遠方者用寮制度あり（独身用）※社内規程あり ◆「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。 ＜健康への取り組み＞ 職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。 ・身体面 定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。 ・精神面 外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また社内にてストレスチェックも実施しております。 ＜育児支援への取り組み＞ 最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。2018年に男性職員も育児休業を取得しました。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。 ＜労働災害防止への取り組み＞ 現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。
選考手順	書類選考→面接1回→内定